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채용FAQ

(주)영원무역과 함께할 인재를 모십니다.

입사구분

(주)영원무역의 정규직과 계약직 차이는 무엇인가요?

(주)영원무역에서 제안하는 계약직 입사는 일반 기업의 정규직/비정규직의 개념은 아닙니다.

당사는 회사와 신규입사자의 fit을 서로 테스트하며 직무와 회사의 가치가 직원 개인에게 적합한지, 직원의 역량과 자질이 회사에 부합한지를 검증하는 하나의 과정으로 계약직 제안을 드립니다. 서면으로 계약하는 계약직 기간 동안 팀면담을 통한 업적/역량 평가를 바탕으로 정규직 전환이 빈번한 편입니다.

당사에서 계약직 입사 후 정규직 전환이 된 직원들은 본인의 역량을 인정받고 회사와의 fit을 검증한 상태이므로 보다 더 안정적이고 효과적으로 업무를 이행하며 회사에서 성장하는 모습을 보입니다.

채용 프로세스

인재 Pool 지원과 수시채용의 차이가 뭔가요?

* 인재 Pool 지원은 채용공고 및 시기와 상관없이 지원직무 부문에 채용소요 발생시 개별적으로 진행합니다.
* 수시채용은 채용공고에 따라 지원자 분들이 지원가능하며, 정기적으로 채용전형을 실시합니다.
채용 프로세스

채용진행 절차는 어떻게 되나요?

영원무역의 채용전형은 아래와 같습니다.
[신입] 서류전형 → 영어회화능력시험(ESPT) → 인성검사 및 1차 면접 → 2차(실무진) 면접 → 최종(임원) 면접 → 채용검진 후 채용

[경력] 서류전형 → 영어회화능력시험(ESPT) → 인성검사 및 1차 면접 → 2차(실무진) 면접 → 3차(임원) 면접  → 최종(회장님) 면접 → 채용검진 후 채용

ETSP 시험안내 바로가기>
채용 프로세스

서류 전형 및 면접 전형 결과 발표는 어떻게 통보되나요?

입사 지원 이후 채용 절차별 결과 발표는 다음과 같습니다:

1. 서류 전형 합격자: 메일 통보 및 ESPT(영어구술시험) 안내

2. ESPT(영어구술시험) 합격자: 홈페이지/메일 통보 및 1차 실무진 면접 안내

3. 1차 실무진 면접 합격자: 홈페이지/메일/문자 통보 및 2차 임원 면접 안내

4. 2차 임원 면접 합격자: 홈페이지/메일/문자/유선 통보 및 채용검진 안내

5. 향후 입사일 안내: 메일 통보

채용 프로세스

영어 회화능력시험은 어떻게 진행되나요?

영어시험은 ESPT(영어회화능력평가시험)로서 해당 기관에 직접 가서 응시하는 시험입니다.
※ESPT(영어회화능력시험) 점수가 601점(2급이상) 이상의 점수를 획득하셔야 지원 가능합니다.
※ESPT 에 대해 궁금하신 분은 하기 링크 클릭하여 확인하여주시기 바랍니다.
ETSP 시험안내 바로가기>
지원서 접수

최종지원 후 입사지원서 수정이 안되는데 어떻게 해야하나요?

최종지원 후에는 수정이 절대 불가하오니, 주의해 주시기 바랍니다.
지원서 접수

지원서 접수 오류시 문의는 어떻게 하나요?

지원서 접수시 오류 관련 문의는 인적자원팀 채용담당자(E-mail : recruit@youngone.com)에게 문의주시기 바랍니다.